调查表明，由于应聘者的虚拟工作背景和能力近年来逐渐增加，有60.2％的公司对应聘者进行了背景研究调查。但是，公司人事部门的背景调查的人力资源成本较高，并且专业也不充分。因此，将调查背景工作外包给专业背景调查公司是大势所趋。

公司通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程是：1、公司要求背景调查公司；2、公司通知候选人，公司将进行背景调查和调查项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集调查的数据，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收到调查个报告。

正规的背景调查公司将通过公开渠道对候选人进行调查，并且调查的所有项目也将提前通知候选人。 调查在候选人签署并同意之前不会开始，因此公司无需担心法律风险。

>>背景调查服务核心指标

购买背景调查服务时，公司通常需要注意以下问题：

>>服务

（[一）研究项目

背景调查调查项目可以大致分为三类：一类是证件信息，例如身份证，学位证书等信息，调查这种信息的主要目的是防止应聘者获得文件伪造；第二类是工作场所绩效，包括工作经验，工作能力和其他信息，调查这些信息可以防止应聘者夸大其工作能力；第三类是个人信用，包括信用历史，利益冲突等业务信息。这种类型的研究通常是在公司的高级管理层上进行的，这样可以避免泄露公司机密，甚至避免竞争对手被盗。

背景调查公司在可以提供的研究项目中，其中一些是由大多数反向调整的服务提供商提供的。对于项目的这一部分调查，公司有很多选择余地。一些研究项目只能由一些服务提供商提供;其中一些项目的研究属于每个服务提供商的特色项目。如果企业有此类需求，则需要有针对性地选择服务提供商。

（[二）研究周期

在通常情况下，证书信息的调查周期相对较短企业调查公司，只有一到三个工作日。工作经历和个人信用的背景要求与多人进行面谈，以全面了解候选人，因此总统的成长通常需要三到五个工作日。

>> 专业度

（[一）信息源

信息源的可靠性需要根据调查类型进行具体分析。通过国家官方渠道或发证机构进行查询时，凭据信息是最可靠的；工作场所绩效信息会与应聘者的前任主管，同事和下属进行沟通，然后全面评估应聘者的工作能力；个人信用信息取证较为繁琐，通常会通过主要金融机构和工商部门查询背景调查机构。

通常，通过国家官方网站获得的信息相对可靠，但值得注意的是，某些官方网站（例如，）具有查询信息的时间限制。查询太早的信息是不可能的，您需要通过其他渠道查询。

（[二）公司资格

在公司资格方面背景调查服务选择指南，我们需要考虑公司成立的时间范围以及与之长期合作的公司。通常情况下，大多数大型企业都会外包其员工背景调查，与大型企业长期合作的背景调查公司相对可靠。

>>费用

背景调查服务的定价可以分为三类：包裹费，单价和定制服务。大多数公司会选择以套餐形式购买服务，价格较低，不同的套餐可以满足企业的不同需求。单价是调查单件商品的价格。通常情况下，很少有公司单独购买服务，因此这个价格仅起指导作用。对于许多公司来说，定制服务也是其灵活多样的研究项目的一种选择。值得一提的是，如果公司中有出色的营销人员东莞专业婚外情取证公司，则可以通过谈判降低价格。

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