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背景调查也称为“认证材料验证”，是指通过咨询候选人的前任主管东莞专业调查公司，最近有机会观察它们的人，接受过教育的机构，对候选人的背景材料和认证材料进行的验证。 ，裁判等。真实性和有效性的其他方法。它具有补充选择过程中信息不足的功能，并有助于验证或获取有关候选人的信息。这是一种可以直接验证候选人事实信息的有效方法。 [1]

中文名

背景调查

外来名称

背景调查

内容

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背景调查定义

背景调查是独立的专业组织，依靠权威数据源来验证和比较调查通过合法渠道和方法提交的个人背景信息，并形成背景调查报告以协助委托调查人们验证了它的真实性。

现在，一些相对较大的公司正规公司将要求招聘模块的这一部分为一些新员工调查提供背景。

背景调查背景调查内容

候选人的过去经历（包括工作时间，职称，工作职责，教育经历，薪水水平，对他人的评价等）。

一般规则是：向正确的人提出正确的问题，问更多的数字调查侦探公司 背景调查背景调查内容，减少更少的情感，问更多的例子，减少评估，并在做出判断时使用封闭的问题进行验证。记录应引用证明者的原始文字，而不是您自己的摘要。

1、您是否愿意再次激活该候选人？

2、为什么求职者离开公司？

3、候选人在贵公司工作了多长时间？

4、求职者的缺勤记录是什么？

5、求职者可以与同事合作吗？

6、求职者在贵公司中的角色重要吗？

7、求职者在工作中的主要优势，出色表现和重大失误是什么？

8、与具有相似职责的其他人相比，您如何评价此求职者？

9、您如何评价求职者在培训，发展和激励下属方面的成就？

10、在职业成长和发展方面，您认为应聘者需要做什么？

1 1、在工作期间，发生过交通事故或工作事故吗？

1 2、您是否知道任何信息可以证明求职者不适合XX的职位或对职业构成威胁？

背景调查背景调查含义

评估员工的完整性和信息的真实性。既然在线招聘非常普遍，那么我们应该考虑如何验证信息，因此背景调查可以为我们提供帮助。

企业在招聘中面临的各种风险可以归纳为四类：能力风险，法律风险，职业道德风险和成本风险。如果没有必要的措施，则这些风险将直接由公司的人力资源部门承担。

市场风险主要来自申请人质量和公司要求之间的差异。内部风险不仅是试用期内员工造成的成本损失和企业品牌形象风险，还包括内部员工，客户和股东的利益。这些风险最终集中在人力资源部门的招聘工作上。

公司为什么需要背景调查

雇主应以股东专业背景调查公司，客户和雇员的利益为出发点，并有责任核查准雇员的背景和具体情况。详尽的员工背景报告可以节省公司将来不必要的成本，避免雇用风险，减少公司招聘和培训以及再培训相关的费用，更重要的是，为公司选择可靠的人才。避免损害公司和客户，以促进公司产生更大的利益。第三方专业背景调查组织的服务团队可以使公司以相对较低的成本规避雇用风险，提高招聘质量，加快招聘过程，验证已雇佣员工的背景信息，并充分了解招聘决定。

公司的哪些职位需要背景知识调查：

1.涉及资金管理的职位。例如会计，收银员，投资等，出于资金安全的考虑，公司将对这些职位的人员进行背景调查，以了解这些潜在员工的工作能力，犯罪记录和诚信状况。

2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部门的工程师和技术人员。核心技术秘密与企业生存息息相关。一旦被竞争对手收购，企业将面临生存危机。因此，公司在招募此类人员时会非常谨慎，宁愿花一些钱在犯罪记录和候选人的诚信状况上调查。

3.一些中高层管理职位。运营总监，销售总监和战略管理总经理的职位主要与企业的运营策略有关。企业的经营方向和核心客户资源都掌握在这些职位上。如果这些人员动荡不安，则整个公司的资本链或运营水平将受到很大影响。因此，大多数公司将为中高级职位申请者提供背景知识。[p14]