背景是什么调查？

真实的背调认为，背景调查是基于雇佣关系的前提，通过合法的调查渠道和调查方法，以了解员工的基本个人信息，教育背景和过去的工作候选人和现任员工背景，能力和工作绩效，构成对调查人员的全面评估，是企业雇用环节中必不可少的过程。

1、背景调查基于雇佣关系，在讨论员工背景调查时不包括公司信息调查，侦探等。

2、通过法律手段，候选人必须获得背景调查的授权，候选人必须了解并清除书面同意才能开发背景调查。

3、是调查人员的综合评估，包括客观基础信息（例如教育背景，不良记录等）以及对认证者（如上级，同事，下属和合伙人）的主观评估。

随着人口红利的消失以及诸如社会保障的全额支付等政策的逐步实施，公司在雇用人员方面的成本越来越高，在招募新员工时将变得更加谨慎。但是，求职者经常伪造学历，伪造工作经历，掩盖不良记录和其他行为，这常常使人力资源部难以预防。 “背景调查”是一种进口产品，是帮助公司降低招聘风险并节省雇佣成本的重要手段。尽管越来越多的公司在招聘过程中嵌入了调整，但是许多公司已经实施了全面调整。但是它在中国的发展还处于早期阶段。

为什么背景调查？

根据2017-2018年的统计数据，参与统计的企业数量为400家，涵盖金融，房地产，互联网，消费，制造业等行业。总共抽取了2,000名白领工人和8,000名蓝领工人。东莞专业私家侦探，共有10,000人，总共15个城市：深圳，北京，上海，广州，成都，杭州，天津，西安，珠海，苏州，昆明调查公司是做什么的，武汉，佛山，东莞，厦门，结果如下：

根据真实的背对背统计，该行业的平均欺诈率是3 5. 78％。商业利益冲突的欺诈率（反向调整公开课程3 |如何查询和理解商业利益冲突，请访问官方网站博客查看）为2 5. 47％，工作时间和位置为2 1. 23％，1 1. 9％。此外，认证者对候选人的负面评价的比例为5. 09％，并且虚假的学历资格的比例也达到了（后视公开课程2号｜不仅要检查学历的真实性，资格通过，请转到官方网站博客查看）4. 73％。

与您分享一个有趣的公式。根据您公司的情况，可以用实际数字替代最终的招聘成本。

工作场所的欺诈性履历情况正在恶化。而背景调查可以：

1、有效降低招聘成本。月薪，五险一金背景调查是什么？真正的背景音乐公司如何做背景音乐？，完成招聘工作的人力资源人员的薪水，参加招聘面试的业务部门面试时间成本，招聘网站费，面试差旅费，猎头费，因聘用而产生的机会成本错误的人；

2、防止不必要的人员流失。由于招聘错误的中高级管理人员职位，差钱会驱走好钱，这会导致一系列好员工辞职；

3、防止有别有用心的人卧底。有研发前瞻性技术驱动公司和资源驱动公司，这些公司很容易招来“间谍”卧底以获取信息或资源；

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