背景调查是跳作业中不可忽略的部分。许多人通过了几轮采访，甚至得到了要约东莞专业侦探公司，但他们陷入了背景调查。为什么？

因为工作场所中的许多人在换工作时都专注于工作机会调查，恢复修订，面试和薪资谈判，他们不了解也不注意背景调查。

在这里，我将重点与您分享有关背景知识调查。

什么是背景调查？

用外行人的术语来说，“ background 调查”表示“ 调查背景”，它是指通过从求职者提供的证明者或先前工作提供的数据中收集数据来验证求职者个人信息的行为。单元。一种可以直接证明求职者情况的有效方法。

背景是什么？它是候选人过去的经历（包括教育经历，工作时间，职称，工作表现，能力水平，薪水状况）以及对他人的评估。经验是指客观事实，评价是指他人的主观感受。简而言之，它是过去发生的事情或对过去的评价。

为什么背景调查？

业务发展背景调查的核心原因是规避风险。

在工作场所，注水甚至欺诈性履历都很普遍。这导致公司在招聘中面临各种风险。这些风险可以归纳为四类调查公司是做什么的，即能力风险，法律风险，职业道德风险和成本风险。如果不采取必要措施，这些风险将由企业直接承担。

为了避免风险并维护公司及其股东的利益，公司有责任核查准员工的背景和其他特定条件。详尽的员工背景报告可以节省公司未来不必要的开支，避免雇用风险，降低招聘，培训和再培训的成本，更重要的是，为公司选择可靠的人才。避免对公司和客户造成损害，并促进公司产生更大的收益。

尽管过去的成就或失败不能代表现在和将来，但过去的例子可以使我们在一定程度上预测候选人的未来表现。所谓习惯决定品格，品格决定命运。这正是背景调查的含义。

哪些职位需要背景知识调查？

实际上，并非所有职位都需要背景知识调查。除了一些财大气粗的公司会统一为所有应聘者提供背景知识之外，在正常情况下，公司只会为以下职位提供背景知识调查。

（[1）涉及资金管理的职位。

例如会计，收银员，财务和投资头寸。为了财务安全，公司将对这些职位的人员进行背景调查，以了解这些潜在员工的工作能力，犯罪记录和诚信状况。

（2）涉及公司核心秘密的职位。

例如高级工程师，建筑师，产品经理，设计师，配方设计师，薪酬经理，法律经理，商务经理，客户经理等。核心秘密与公司的生存息息相关。一旦被竞争对手收购，该公司将面临生存危机。因此，公司在招募此类人员时会非常谨慎，宁愿花一些钱在潜在员工的犯罪记录和诚信状况上。[p14]

（[3）中高层管理职位。

董事长，执行董事，首席执行官，总裁，首席运营官，首席技术官，首席财务官，首席营销官，总经理，副总裁，董事会秘书，人事总监，销售总监，运营总监，风险控制总监等职位。这些职位主要与公司的战略方向和运营管理有关。公司的重要决策和核心资源掌握在这些职位的人员手中。如果这些人员有问题，整个公司的资本链，经营业绩和公司声誉将受到很大影响。因此，大多数公司将为中高级候选人提供背景知识。[p14]

（4）虽然位置不高，但位置非常重要。

例如，老板的驾驶员，秘书工作背景调查什么是一般程序，核心问题是什么？，助手，保镖等。尽管这些职位并不高，但他们可以访问许多敏感信息，因此掌握老板的动态和安全性非常重要。安全可靠的人。

当然，有些公司会根据实际情况更灵活地发展背景，并且不再局限于特定职位。如果您认为候选人在面试过程中可能有问题，您将有针对性地发展自己的背景调查。简而言之，目前的趋势是背景调查职位的门槛越来越低，要求越来越多的候选人从事背景调查，并且越来越多的公司将采取背景调查措施。

背景调查谁来做？

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