陈亮

东莞时报新闻“ 21世纪最昂贵的东西是什么？人才！”这是2004年电影《没有盗贼的世界》中的经典台词。十三年过去了商务调查公司 东莞市人才发展研究院：地级市首个人才研究“智囊团”品牌，这部电影已经被人们遗忘，但是这条线变得越来越受欢迎。

东莞市人才发展研究院是我国地级市首家专业人才研究机构。在过去的四年中，该研究所发布了20多份人才研究项目报告，并承担了市，省和国家各级的重要任务。

它以项目报告的形式提供建议和建议，默默地促进我市人才政策的改善和发展，并使东莞成为国内兄弟城市交流和“吸取经验”的榜样。

中国第一个专业地级市人才研究机构

6月2日，记者走进东莞人才发展研究院。它占地面积超过100平方米，拥有8名员工。看起来像一家小型创业公司。

但是，在这个小型研究所中，“改善东莞人才评估机制的研究”，“广东省人才制度和机制的改革研究”，“东莞机器人产业人才发展研究”和“发展东莞3D打印行业人才研究》，《情境研究》和《东莞市“银质人才”引进机制研究》陆续发布，引起了社会各界的关注。

根据统计，这个由8人组成的小型团队在过去三年中发布了20多份人才领域的研究报告，并逐渐发展成为珠江三角洲乃至珠江三角洲具有代表性和影响力的人才智囊团整个国家。

“在中国，东莞人才工作的理论研究是领先的一步。”该研究所所长陈亮对记者说。

2010年，国家提出“深入研究人才理论，积极探索人才资源开发规律”。随后，我市根据加快转型升级的实际需要东莞私人调查取证公司，提出实施“人才东莞”战略。

2013年8月，在东莞市委组织部的支持下，建立了东莞市自己的人才理论研究平台东莞人才发展研究院。 “这是东莞这个以农民工为主的大型制造城市转变为人才型城市的战略需要。”陈亮说，东莞是中国第一个建立人才理论研究机构的地级市。

从那时起，东莞人才发展研究院已成为世界各地“学习”的目标。仅从2015年6月至2016年9月，深圳的龙岗区，浙江省的中山市，桐乡市东莞专业调查公司，北京的海淀区，佛山市，珠海市等就来交流学习。

将东莞“智囊团”品牌推向珠江三角洲

“我们不仅在主题研究方面，而且在积极提出建议和建议，以促进东莞人才政策的创新发展。”陈亮骄傲地说。

松山湖（生态公园）想创建一个省级人才发展和改革实验区，因此委托东莞人才发展研究院进行可行性研究。

经过大量的数据研究和专业分析，东莞市人才发展研究院在2016年发布报告，指出松山湖迫切需要改善人才结构，增加具有学士学位和高学历的人才比例。以上，建议松山湖仿效深圳等城市，为引进高学历人才提供补贴。

松山湖（生态公园）采纳了这一建议，并很快发布了《东莞松山湖（生态公园）新引进人才生活补贴暂行规定》，其中规定：“松山湖企业的本科以上学历人员可以赚钱。每月补助2500元，在松山湖工作满一年并获得博士学位（含博士学位）以上的人员，一次性给予5万元的补助。”

东莞市人才发展研究院在修订城市特色人才政策期间，对苏州与长三角其他发达城市进行了比较研究，发现该市特色人才政策的门槛相对较高，普通博士人才达不到标准。该研究所建议，我市降低门槛，扩大人才种类，使更多的人才能够享受我市的优惠政策，从而引进更多具有特色的人才。

除了参加东莞的项目研究外，陈亮还说，东莞市人才发展研究院的“东莞人才”战略研究项目被选为“十二五”国家重点出版计划项目。 “-一个有才华的国家的研究和出版项目，因此，东莞已成为全国仅有的两个地级市之一； 《关于提高东莞市人才政策竞争优势的研究报告》被广东省委组织部授予2015年度省级组织工作重点研究课题一等奖。

陈亮表示，未来，东莞人才发展研究院将更加紧密地融合东莞的现实，做更多的课题研究，对东莞，珠江三角洲乃至整个华南地区的人才进行理论研究。地区，并建立东莞智囊团品牌。

目前，有关“粤港澳大湾区建设中的人才流动”的主题已列入其研究议程。

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