东莞市专业测绘公司_东莞市专业商业测绘公司哪个更好

中央广播网，北京，8月1日新闻中国与全球化智囊团（CCG）和北京海威时代教育咨询有限公司在欧美学生协会北京论坛和2016年中国海外学生联合宣布创新创业论坛在北京举行。 《 2016年中国海归就业调查报告》。

该报告对我国海外归国人员的就业状况进行了深入研究和分析，揭示了1990年代出生的新一代海外归国人员就业的许多新特征，比较了海外归国人员的优缺点。并在此基础上详细分析了海归的需求，为海归的职业发展提供了针对性的建议。

中国和全球化智囊团（CCG）主任王会耀和其他来宾参加了新闻发布会。中国和全球化智囊团秘书长鲁妙博士和海威时代教育咨询有限公司总裁于忠秋共同发布了报告，并介绍了相关内容。

根据1978年至2015年底中国与全球化智囊团（CCG）发布的关于国际人才发展的蓝皮书《中国留学发展报告》，共40篇4.210,000人出国留学，其中221.860,000人选择完成学业后返回自己的国家。随着我国经济影响力的不断扩大，各种国内经济实体为“海归”提供了大量就业机会。此外，各级政府越来越重视人才服务，并不断为出国留学人员引进就业政策和创业政策。留学生群体已成为新时代人才队伍的重要组成部分，高水平的留学生已逐渐成为提高我国自主创新能力的领军者和新力量。

为了更好地研究中国归国留学生的就业状况，中国与全球化智囊团（CCG）和北京海威时代教育咨询有限公司于2016年3月至2016年7月进行了此项调查。该调查主要是针对返回中国发展的各种归国留学生，其学历涵盖从高中，大学到博士学位的多个层次。研究问题涉及他们的行业分布，薪水水平，返回中国的原因以及职业规划。这项调查共收到820份问卷。在受访者中，女性占近70％。就年龄而言，他们主要是26-35岁。大多数受访者都具有硕士学位，而他们的专业是商业主导的。

该报告显示，新一代海归的就业方式多样化。情感和文化因素的影响是返回者的主要因素。民营企业更倾向于为海归雇员提供更丰富的优惠待遇，海归就业更加关注选定的城市。在经济发展和公共服务方面，地方政府通过人才绿卡制度和风险投资支持吸引海外海归。

情感和文化因素是从海外归国的主要因素

中国与全球化智囊团（CCG）和北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《 2016年中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育程度，具有重要影响。关于国外儿童的发展。调查发现，海归父母的文化程度较高，具有学士学位的比例为4 4.8％，具有研究生学位的比例为17.7％，甚至有4.7％的比例为博士学位。

海归选择返回中国就业的主要原因是“情感和文化因素”，占43.7％。紧随其后的是“国内总体经济前景良好，政治稳定”，“国外情况不利于外国留学生的就业”，分别占37.1％和23.4％。此外，国内的社交网络，海归政策以及所研究专业的就业前景也是导致返乡的主要原因之一。

重视所选城市的经济发展和公共服务

根据中国与全球化智库（CCG）和《海威时报》联合发布的《 2016年中国海外海归就业调查报告》，受访者之所以选择当前工作城市，是因为其“经济快速”的原因。发展”。一半的受访者选择了这个。 “完整的基础设施”，“良好的工业基础”，“公共资源集中度”和“良好的联系”分别占35.9％，31.0％，30.7％，27.3％。相较于居住环境是否舒适宜人，受访者更重视基础设施和公共资源的完整性。另外，选择了“相关人才政策吸引力”的17.6％，表明政府的人才政策起着一定的作用。由于一线城市的高房价和压倒性的租金和生活成本，6.8％的受访者选择了“较低的生活成本，例如房价”。

相当多的海归专业与实际工作不符，需要逐步调整